工伤保险待遇纠纷 （2015）渝一中法民终字第05959号

一、关于劳动关系问题。被告在隆兴公司单位工作中受伤，已经法定部门认定为工伤，隆兴公司与王云跃之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告陈述其于2002年3月1日开始到隆兴公司单位工作，隆兴公司不认可被告陈述的入职时间，却未举示任何证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认被告的入职时间为2002年3月1日。现被告因工受伤，构成十级伤残，被告要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系自仲裁申请书副本送达给隆兴公司时起即2015年4月5日解除。二、关于工伤保险待遇问题。被告为十级伤残，隆兴公司为被告参加了工伤保险。根据《工伤保险条例》（修订）和重庆市人民政府《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，隆兴公司应依法支付给被告以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资。被告被诊断为右手中指末节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，被告应享受3个月的停工留薪期。被告的月平均工资为4134.75元，隆兴公司应支付被告停工留薪期工资为12404.25元。2、鉴定期间生活津贴。被告于201

一、关于劳动关系问题。被告在隆兴公司单位工作中受伤，已经法定部门认定为工伤，隆兴公司与王云跃之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告陈述其于2002年3月1日开始到隆兴公司单位工作，隆兴公司不认可被告陈述的入职时间，却未举示任何证据证明，应承担举证不能的法律后果，故一审法院确认被告的入职时间为2002年3月1日。现被告因工受伤，构成十级伤残，被告要求解除劳动关系，理由正当，双方的劳动关系自仲裁申请书副本送达给隆兴公司时起即2015年4月5日解除。二、关于工伤保险待遇问题。被告为十级伤残，隆兴公司为被

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05959号上诉人（原审原告）：重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司，住所地重庆市合川区草街镇龙潭村。法定代表人：邓永华，董事长。委托代理人：明烨，重庆渝汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王云跃。委托代理人：蒋建华，重庆智权律师事务所律师。上诉人重庆市合川区隆兴煤业有限责任公司（以下简称隆兴公司）与被上诉人王云跃工伤保险待遇纠纷……