人事争议 （2019）闽03民终3050号

湄洲二小系非参公管理事业单位，吴玉程与湄洲二小建立事业聘用合同关系，现双方因辞职、辞退或履行聘用合同发生纠纷，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，确认双方间的纠纷为人事争议。根据当事人签订的《协议书》及《停薪留职审批表》，可以确认双方约定停薪留职时间为2004年6月3日至2007年6月3日，双方约定停薪留职期满前一个月，吴玉程应提出书面复职申请，若期满一个月内不复职，湄洲二小有权不予接收，并按有关规定予以处理，该约定系双方真实意思表示，对当事人双方均具有约束力。吴玉程在庭审时陈述其在停薪留职期满前一个月提出书面复职申请，但湄洲二小予以否认，吴玉程又未能提供证据予以证实，依法承担举证不能的不利后果，故该主张依法不予采信。根据双方约定期满一个月内不复职，湄洲二小有权不予接收，并按有关规定予以处理，湄洲二小于2010年5月4日向《湄洲日报》刊登通知，要求吴玉程于登报之日起15天内返校复职，逾期将按自动离职处理，而吴玉程在庭审时承认其在停薪留职期满后并未回校上班，湄洲二小据此向湄洲岛社会事务局请示因吴玉程长期旷工，建议按自动离职处理，湄洲岛社会事

湄洲二小系非参公管理事业单位，吴玉程与湄洲二小建立事业聘用合同关系，现双方因辞职、辞退或履行聘用合同发生纠纷，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条的规定，确认双方间的纠纷为人事争议。根据当事人签订的《协议书》及《停薪留职审批表》，可以确认双方约定停薪留职时间为2004年6月3日至2007年6月3日，双方约定停薪留职期满前一个月，吴玉程应提出书面复职申请，若期满一个月内不复职，湄洲二小有权不予接收，并按有关规定予以处理，该约定系双方真实意思表示，对当事人双方均具有约束力。吴玉程在庭审时陈述其在停薪留职期满前一个月提出书面复职申请，但湄洲二小予以否认，吴玉程

福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽03民终3050号 上诉人（原审原告）：吴玉程，男，1968年5月18日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：林旻雯、胡龙，福建聚华律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：莆田市湄洲第二中心小学，住所地福建省莆田市湄洲镇港楼村前苑186号，统一社会信用代码12350300753143356D。 法定代表人：宋大霆，校长。……