经济补偿金纠纷 （2016）皖02民终1761号

精锋园林公司、曹小四于2016年3月3日经协商解除了劳动合同，精锋园林公司应按双方劳动关系存续的年限及双方约定的工资，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿金，因此，曹小四要求精锋园林公司按月工资6200.50元为标准支付6.5个月的经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。精锋园林公司在仲裁期间向曹小四支付了4300元，精锋园林公司认为属于经济补偿金，曹小四认为系支付2016年2月份的工资，根据曹小四提供的2016年2月份工资表，曹小四2月份的工资为4251元，双方数额基本相符，而精锋园林公司于2016年3月10日向曹小四支付了6026元工资，其与曹小四陈述的精锋园林公司延迟2个月发放前月工资相符，故精锋园林公司在仲裁期间向被告支付的4300元属于支付曹小四2月1日至3月3日的工资符合常理。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第（二）项、第四十七条的规定，判决：精锋园林公司于判决生效后十日内支付曹小四解除劳动合同的经济补偿人民币40303元。本案受理费10元，由精锋园林公

精锋园林公司、曹小四于2016年3月3日经协商解除了劳动合同，精锋园林公司应按双方劳动关系存续的年限及双方约定的工资，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿金，因此，曹小四要求精锋园林公司按月工资6200.50元为标准支付6.5个月的经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。精锋园林公司在仲裁期间向曹小四支付了4300元，精锋园林公司认为属于经济补偿金，曹小四认为系支付2016年2月份的工资，根据曹小四提供的2016年2月份工资表，曹小四2月份的工资为4251元，双方数额基本相符，而精锋园林公司于2016年3月

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖02民终1761号上诉人（原审原告）：芜湖精锋园林机械科技有限公司，住所地安徽省芜湖县湾沚镇安徽新芜经济开发区。法定代表人：王泉福，该公司董事长委托诉讼代理人：陆小平，安徽振宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹小四，男，1971年6月16日出生，住安徽省芜湖县。委托诉讼代理人：张丽，安徽银佳律师事务所律师。上诉人芜湖精锋园林机械科技有限……