工伤保险待遇纠纷 （2017）新01民终510号

职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。工伤职工与用人单位劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，九级伤残职工按15个月计发。本案中，民之源劳务派遣称其已经向陈海吉支付一次性伤残就业补助金，不应再支付此费用。对此，一审法院认为，民之源劳务派遣未提供证据予以证实其主张，一审法院对其上述辩解意见不予采信。民之源劳务派遣提出，双方于2014年9月20日解除劳动关系并已向陈海吉送达解除或终止劳动合同证明书，陈海吉提出的劳动仲裁申请已经超过仲裁时效，不应向陈海吉支付一次性伤残就业补助金。对于民之源劳务派遣提出不予支付陈海吉一次性伤残就业补助金59430元的诉求，一审法院认为，民之源劳务派遣向陈海吉出具解除或终止劳动合同关系证明手续之日（2014年9月20日）属陈海吉受伤医疗及工伤认定和劳动能力伤残等级结论评定期间，民之源劳务派遣作为用人单位不得提出与陈海吉解除劳动关系。民之源劳务派遣也并未提供充分证据证实陈海吉依法提前30日提出与其解除劳动关系，并且解除双方劳动关

职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。工伤职工与用人单位劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，九级伤残职工按15个月计发。本案中，民之源劳务派遣称其已经向陈海吉支付一次性伤残就业补助金，不应再支付此费用。对此，一审法院认为，民之源劳务派遣未提供证据予以证实其主张，一审法院对其上述辩解意见不予采信。民之源劳务派遣提出，双方于2014年9月20日解除劳动关系并已向陈海吉送达解除或终止劳动合同证明书，陈海吉提出的劳动仲裁申请已经超过仲裁时效，不应向陈海吉支付一次性

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终510号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市长春南路***号***号楼*单元***室。法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司董事长。委托诉讼代理人：龙良东，男，1979年12月13日出生，汉族，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司人事经理，住乌鲁木齐市长春南路218号南10号……