劳动合同纠纷 （2016）粤20民终1126号

双方对谢冈林于1998年7月14日入职、离职前12个月平均工资5142元等并无异议，原审法院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2015年8月至9月工资合计5125.69元（4889.28元＋236.41元）的仲裁裁决并无异议，原审法院予以确认。因此，本案争议焦点如下为美的公司应否支付谢冈林解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。谢冈林否认知晓美的公司的人力资源管理、责任追究管理等规章制度，但劳动合同订明规章制度通过网络办公平台等方式予以公布，调查笔录亦证实谢冈林知晓美的公司的相关规章制度，故原审法院对谢冈林以本人未签名为由予以否认的抗辩意见不予采纳。因此，谢冈林已知悉美的公司对人力资源管理、责任追究等详细约定【包括《品质刚性管理办法》及《质量责任追溯管理办法》】。经查，谢冈林负责管理刘小勇任检验组长的班组，其对刘小勇是否正确履职负有管理义务。谢冈林在调查笔录中确认明知工作岗位职责包括“注塑件二次料添加比例的核查”，但未有证据证明谢冈林在履职过程中采取事前告诫或事后跟踪落实等管理职责措施，致使刘小勇被告知抽查超标后仍未采取立即跟进措施导致出现质量事故，且谢冈林在调查笔

双方对谢冈林于1998年7月14日入职、离职前12个月平均工资5142元等并无异议，原审法院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2015年8月至9月工资合计5125.69元（4889.28元＋236.41元）的仲裁裁决并无异议，原审法院予以确认。因此，本案争议焦点如下为美的公司应否支付谢冈林解除劳动合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金。谢冈林否认知晓美的公司的人力资源管理、责任追究管理等规章制度，但劳动合同订明规章制度通过网络办公平台等方式予以公布，调查笔录亦证实谢冈林知晓美的公司的相关规章制度，故原审法院对谢冈林以本人未签名为由予以否认的抗辩意见不予采纳。因此，谢冈林已知悉美的公

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1126号上诉人（原审被告）：谢冈林，男，汉族，现住湖南省武胜县，公民身份号码×××1431。委托代理人：齐胜利，广东坦兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市，统一社会信用代码91442000755614545L。法定代表人：方洪波，该公司总经理。委托代理人：周玉显，该公司法务专员。上……