经济补偿金纠纷 （2019）津02民终5840号

焦圆圆起诉要求百合湾公司支付赔偿金，双方之间系经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，本案中，焦圆圆主张百合湾公司在2019年1月8日与其解除劳动合同，百合湾公司对此不认可，表示该时间双方并未解除劳动合同，同时双方均确认2019年1月8日后焦圆圆仍在百合湾公司处工作，因此焦圆圆未能提交证据证实百合湾公司于2019年1月8日违法解除劳动合同，依法承担举证不能的不利后果，故焦圆圆的诉讼请求无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“驳回焦圆圆的诉讼请求。案件受理费5元，由焦圆圆负担。”二审期间，双方当事人未提交新证据。双方对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。

焦圆圆起诉要求百合湾公司支付赔偿金，双方之间系经济补偿金纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，用人单位支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，本案中，焦圆圆主张百合湾公司在2019年1月8日与其解除劳动合同，百合湾公司对此不认可，表示该时间双方并未解除劳动合同，同时双方均确认2019年1月8日后焦圆圆仍在百合湾公司处工作，因此焦圆圆未能提交证据证实百合湾公司于20

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5840号上诉人（原审原告）:焦圆圆，女，1989年9月15日出生，汉族，住吉林省榆树市。被上诉人（原审被告）：天津百合湾建设有限公司，住所地天津市南开区北马路与城厢西路交口富力大厦**。法定代表人：杨培军，董事长。委托诉讼代理人：张雅凡，女，该公司工作人员。上诉人焦圆圆因与被上诉人天津百合湾建设有限公司（以下简称百合湾公司）经济补偿金……