劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10527-10530号

四案系劳动合同纠纷，案件争议焦点为：1、上诉人应否支付四被上诉人解除劳动合同经济补偿金；2、上诉人应否支付四被上诉人律师费。对于争议焦点一，上诉人主张双方签订的劳动合同中约定工作岗位为“工程岗位，我司有权视工作需要，调整被上诉人的工作岗位及工作特点”，因此对四被上诉人的工作岗位进行调整属于用人单位享有的用工自主权，不违反相关法律规定。对此本院认为，双方签订的劳动合同已于2011年12月31日届满，上诉人未提交相关劳动合同证明上诉人可以对四被上诉人的工作岗位根据工作需要进行单方调整，应承担举证不能的不利后果。四被上诉人的调岗行为，属于劳动合同重大事项变更，应在双方协商一致的情况下方可进行。上诉人做出的相关通知中并未对岗位及薪资待遇进行明确，上诉人亦未提供其他有效证据证明已对四被上诉人要求明确新岗位具体工作内容及具体的薪酬待遇进行明确回复。上诉人在未对调岗及相关事宜与被上诉人进行协商处理的情况下，即以被上诉人旷工为由作出开除决定，应认定为违法解除。被上诉人未对仲裁裁决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金起诉，应当认为其对该仲裁裁决事项的认可，原审据此判令上诉人支付四被上诉人相应经济补偿金，并无

四案系劳动合同纠纷，案件争议焦点为：1、上诉人应否支付四被上诉人解除劳动合同经济补偿金；2、上诉人应否支付四被上诉人律师费。对于争议焦点一，上诉人主张双方签订的劳动合同中约定工作岗位为“工程岗位，我司有权视工作需要，调整被上诉人的工作岗位及工作特点”，因此对四被上诉人的工作岗位进行调整属于用人单位享有的用工自主权，不违反相关法律规定。对此本院认为，双方签订的劳动合同已于2011年12月31日届满，上诉人未提交相关劳动合同证明上诉人可以对四被上诉人的工作岗位根据工作需要进行单方调整，应承担举证不能的不利后果。四被上诉人的调岗行为，属于劳动合同重大事项变更，应在双方协商一致的情况下方可进行。上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10527-10530号上诉人（原审原告）：深圳市金地物业管理有限公司，住所地深圳市福田区金地五路金地物业大厦6楼，统一社会信用代码91440300192215507U。法定代表人：张明，系公司副总经理。委托诉讼代理人：叶梅，女，1990年9月30日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，系公司法务经理。委托诉讼代理人：刘雅靖，女，……