劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第243号

根据宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会向夏振益、俞鹏飞所作的调查笔录以及山水壹号公司在本案中的陈述，2014年7月13日的辞退通知书确系该公司办公室出具并向杨士林发出，杨士林的离职单经其部门主管俞鹏飞和该公司办公室主任夏振益签字确认。而山水壹号公司办公室系该公司具有人事理权的部门，为员工办理入职、离职手续属于该部门的职责范围，在企业内部的日常人事管理中已经具有外表授权的特征，其所作出的人事决定对企业职工而言具有可信赖性。故2014年7月13日的解除通知书应当视为山水壹号公司的意思表示。至于是否在解除通知书上盖章，仅为该民事行为的形式要件，不影响行为的效力。山水壹号公司以辞退通知书未盖公章为由主张公司未作出解除决定，理由不成立，本院不予支持。山水壹号公司主张2014年7月13日辞退通知书发出后，该公司与杨士林协商，继续履行劳动合同，但未提供证据予以证明，本院对山水壹号公司的该项主张亦不予支持。综上，山水壹号公司与杨士林在2014年7月13日已经解除劳动合同，此后公司于2014年7月21日发出的解除通知书不发生法律效力。而山水壹号公司对于2014年7月13日作出解除决定的合法性未能提供证据

根据宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会向夏振益、俞鹏飞所作的调查笔录以及山水壹号公司在本案中的陈述，2014年7月13日的辞退通知书确系该公司办公室出具并向杨士林发出，杨士林的离职单经其部门主管俞鹏飞和该公司办公室主任夏振益签字确认。而山水壹号公司办公室系该公司具有人事理权的部门，为员工办理入职、离职手续属于该部门的职责范围，在企业内部的日常人事管理中已经具有外表授权的特征，其所作出的人事决定对企业职工而言具有可信赖性。故2014年7月13日的解除通知书应当视为山水壹号公司的意思表示。至于是否在解除通知书上盖章，仅为该民事行为的形式要件，不影响行为的效力。山水壹号公司以辞退通知书未盖公章为由主

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第243号上诉人（原审原告）：宁波山水壹号酒店管理有限公司。住所地：浙江省宁波东钱湖旅游度假区下水东村。法定代表人：陈定宝，该公司总经理。委托代理人：史一峰，宁波市钱湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨士林。上诉人宁波山水壹号酒店管理有限公司（以下简称山水壹号公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年……