劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1803号

简海英与走秀网络公司之间劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于2012年4月份工资的相关经济补偿金、赔偿金问题。双方当事人对走秀网络公司应当支付简海英2012年4月份工资8500元均无异议。简海英诉请拖欠上述工资的25%经济补偿金及50％的额外经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。简海英还主张走秀网络公司没有发放2012年4月工资的行为属于克扣工资行为，要求支付该工资及25%经济补偿金总额的100％额外经济补偿金，由于该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，且未举证证明其存在就工资请求向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门已责令走秀网络公司限期支付工资但逾期仍未支付的事实。因此，简海英诉请的经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于低于最低工资标准差额问题。根据双方签订的《关于薪资支付的补充说明》的内容显示，简海英实际的工资标准为试用期工资7500元，转正后工资8500元，该工资标准已超过深圳市最低工资标准，故其诉请支付低于最低工资标准的差额以及相应的经济补偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于加班补贴问题。简海英诉请支付加

简海英与走秀网络公司之间劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。关于2012年4月份工资的相关经济补偿金、赔偿金问题。双方当事人对走秀网络公司应当支付简海英2012年4月份工资8500元均无异议。简海英诉请拖欠上述工资的25%经济补偿金及50％的额外经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。简海英还主张走秀网络公司没有发放2012年4月工资的行为属于克扣工资行为，要求支付该工资及25%经济补偿金总额的100％额外经济补偿金，由于该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，且未举证证明其存在就工资请求向劳动行政部门投诉，且劳动行政部门已责令走秀网络公司限期支付工资但逾

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1803号上诉人（原审原告、被告）简海英，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××区××路××城××4A，身份证号码×××6522。被上诉人（原审被告、原告）深圳走秀网络科技有限公司，住所地深圳市××区××天××大厦4A（仅限办公），组织机构代码66706225-0。法定代表人纪文泓，CE0。委托代理人赵某某……