劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5487号

顾明传主张其于2009年5月3日入职，但根据相关规定，龙振公司应提供员工离职前两年的工资支付凭证、劳动合同等。现顾明传工作至2015年8月27日，故2013年8月26日之前的已入职的相关证据应由顾明传举证证明，而其未举证证明。根据双方在庭审中一致确认2013年3月签订过一份劳动合同的事实，故原审法院确认顾明传的入职时间为2013年3月1日。针对争议焦点二，原审法院认为，双方在庭审中一致确认2014年日工资为145元，2015年日工资为165元，故原审法院确认2014年顾明传的月工资标准为3,153.75元（145元/天×21.75天），2015年月工资标准为3,588.75元（165元/天×21.75天）。针对争议焦点三，原审法院认为，龙振公司于2015年9月11日以顾明传自8月24日起旷工为由出具通告解除与顾明传的劳动关系。根据查明的事实，顾明传实际工作至2015年8月27日，同年8月28日龙振公司阻拦顾明传进入工作场所，故顾明传即于当日至奉贤区奉城镇劳动争议调解委员会申请调解，要求龙振公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金。虽龙振公司辩称不让顾明传进入厂区是为阻拦顾明传对厂里设备

顾明传主张其于2009年5月3日入职，但根据相关规定，龙振公司应提供员工离职前两年的工资支付凭证、劳动合同等。现顾明传工作至2015年8月27日，故2013年8月26日之前的已入职的相关证据应由顾明传举证证明，而其未举证证明。根据双方在庭审中一致确认2013年3月签订过一份劳动合同的事实，故原审法院确认顾明传的入职时间为2013年3月1日。针对争议焦点二，原审法院认为，双方在庭审中一致确认2014年日工资为145元，2015年日工资为165元，故原审法院确认2014年顾明传的月工资标准为3,153.75元（145元/天×21.75天），2015年月工资标准为3,588.75元（165元/天×2

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5487号上诉人（原审被告）上海龙振重工机械有限公司。法定代表人胡晓东，职务董事长。委托代理人沈本兵，上海龙振重工机械有限公司工作人员。被上诉人（原审原告）顾明传，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人成彦军，上海顺盈律师事务所律师。上诉人上海龙振重工机械有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2015）奉民三（民）初字第……