劳动合同纠纷 （2021）苏05民终5447号

本案的争议焦点之一为原告张厚泽是否享受经济补偿金？争议焦点之二为被告帆胜公司是否已足额发放原告2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资。关于争议焦点之一，本案中，原告主张享受经济补偿金的理由为：1.2020年5月工资被告实际于2020年7月8日发放，原告方认为应于2020年6月8日发放，2020年7月7日被告方签收原告解除劳动合同通知时，并未发放工资；2.被告存在拖欠原告未休年休假工资的行为；3.2020年5月、6月、7月被告处生产机器设备已搬空，实际上被告搬迁至浙江海宁设立了新公司，双方之间的劳动合同不具备履行能力，被告也未提供劳动保护和劳动条件。针对理由1，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。根据《江苏省工资支付条例》第十三条的规定可知，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定。本案中，原、被告双方在劳动合同中约定了工资隔月发放

本案的争议焦点之一为原告张厚泽是否享受经济补偿金？争议焦点之二为被告帆胜公司是否已足额发放原告2018年度、2019年度、2020年度未休年休假工资。关于争议焦点之一，本案中，原告主张享受经济补偿金的理由为：1.2020年5月工资被告实际于2020年7月8日发放，原告方认为应于2020年6月8日发放，2020年7月7日被告方签收原告解除劳动合同通知时，并未发放工资；2.被告存在拖欠原告未休年休假工资的行为；3.2020年5月、6月、7月被告处生产机器设备已搬空，实际上被告搬迁至浙江海宁设立了新公司，双方之间的劳动合同不具备履行能力，被告也未提供劳动保护和劳动条件。针对理由1，一审法院认为，根据

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5447号上诉人(原审原告)：张厚泽，男，1965年7月7日出生，汉族，住湖北省麻城市。被上诉人（原审被告）：太仓市帆胜家具有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王岳镇村（新港路），统一社会信用代码91320585686558075U。法定代表人：印丹昱，董事长。委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。上诉人张厚泽因与被……