劳动合同纠纷 （2015）常民终字第2099号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。原审庭审中，路华卫提交了金峰水泥集团为其缴纳社会保险费用的凭证、金峰水泥集团工作服，且金峰水泥集团向路华卫支付了工资，故该院依据上述证据认定路华卫与金峰水泥集团2014年5月至2014年8月存在劳动关系。对于路华卫的月工资标准，路华卫提供了工资支付清单，因该证据为复印件且不足以证明该工资支付清单系金峰水泥集团所出具，故对路华卫主张的其月工资为4000元，该院无法认定。同时，金峰水泥集团也未提供路华卫月工资数额的证据。根据规定，双方均未能提供有效证据，应当参照路华卫工作期间溧阳市在岗职工平均工资（2014年5、6月为3965元/月，2014年7-9月为4877元/月）予以计算，故路华卫的月工资数额，2014年5、6月应按照每月3965元计算，现2014年7月至8月路华

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。原审庭审中，路华卫提交了金峰水泥集团为其缴纳社会保险费用的凭证、金峰水泥集团工作服，且金峰水泥集团向路华卫支付了工资，故该院依据上述证据认定路华卫与金峰水泥集团2014年5月至2014年8月存在劳动关系。对于路华卫的月工资标准，路华卫提供了工资支付清单，因该证据为复印件且不

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2099号上诉人[原审被告（原告）]：路华卫，男，汉族，1969年10月5日生，住江苏省金坛市。委托诉讼代理人：周逸燕，江苏六友律师事务所律师。被上诉人[原审原告（被告）]：江苏金峰水泥集团有限公司。住所地江苏省溧阳市社渚镇金庄村。法定代表人：徐云飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：周勇，江苏常明律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭杰，江……