劳动合同纠纷 （2019）辽02民终8398号
裁判要旨
《辽宁省工资支付办法》（一审存在笔误，“办法”应为“规定”）第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。据此，原告应当向被告支付2018年10月-12月的工资。工资标准以本市同期在岗职工的平均工资每月6824元计算，总额为20472元，被告主张超出的部分，一审法院不予支持。被告主张的2018年下半年奖金，属于绩效工资范畴，取决于原告对被告实际劳动贡献的评判。客观上被告自2018年9月28日起没有向原告提供劳动，主观上原告不同意给付被告2018年下半年奖金。因此，在缺少证据的情况下，一审法院无法对奖金的多少及给付与否做出判断，故被告该项请求，缺少事实依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《辽宁省工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下：一、于本判决生效后十日内，原告三菱重工叉车（大连）有限公司给付被告刘刚2018年10
摘要
《辽宁省工资支付办法》（一审存在笔误，“办法”应为“规定”）第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。据此，原告应当向被告支付2018年10月-12月的工资。工资标准以本市同期在岗职工的平均工资每月6824元计算，总额为20472元，被告主张超出的部分，一审法院不予支持。被告主张的2018年下半年奖金，属于绩效工资范畴，取决于原告对被告实际劳动贡献的评判。
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终8398号上诉人（原审原告）：三菱重工叉车（大连）有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区天寿街**。法定代表人：千叶健吉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李荔菲，辽宁中霖律师事务所律师。委托诉讼代理人：李郡，辽宁华夏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘刚，男，1990年8月5日生，满族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：崔格豪，……