劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02703号

高佩刚在沈阳超力钢筋有限公司沈阳超力钢筋有限公司工作十年以上，高佩刚提出签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳超力钢筋有限公司以高佩刚违反公司规章制度、不服从管理为由，不再与高佩刚签订劳动合同。但是沈阳超力钢筋有限公司没有证据证明其规章制度经过法定民主程序制定并经过公示，且经过高佩刚签收知晓，应承担举证不能的法律后果。故该院认定沈阳超力钢筋有限公司解除与高佩刚的劳动关系不符合法律规定，视为违法解除，故沈阳超力钢筋有限公司应支付高佩刚违法解除劳动合同赔偿金。关于一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月，高佩刚请求一次性工伤医疗补助金38277元，不超过合理范围，该院予以确认。关于一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，九级为l2个月，因高佩刚受伤前12个月的平均工资2341.90元，且比解除劳动合同前12个月的平均工资

高佩刚在沈阳超力钢筋有限公司沈阳超力钢筋有限公司工作十年以上，高佩刚提出签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系等决定发生劳动争议，用人单位负举证责任。沈阳超力钢筋有限公司以高佩刚违反公司规章制度、不服从管理为由，不再与高佩刚签订劳动合同。但是沈阳超力钢筋有限公司没有证据证明其规章制度经过法定民主程序制定并经过公示，且经过高佩刚签收知晓，应承担举证不能的法律后果。故该院认定沈阳超力钢筋有限公司解除与高佩刚的劳动关系不符合法律规定，视为违法解除，故沈阳超力钢筋有限公司应支付高佩刚违法解除劳动合同赔偿金。关于一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02703号上诉人（一审被告）：沈阳超力钢筋有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：邵昌仁，系该公司总经理。委托代理人：张戈平，男，1960年9月10日出生，汉族，系该公司工作人员。被上诉人（一审原告）：高佩刚，男，1966年11月14日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳超力钢筋有限公司与……