劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1862号

本案为劳动合同纠纷，应受劳动法律法规调整。双方对张正文的入职时间、离职时间、张正文离职前平均工资为4050元／月、2014年4月26日至10月29日工资为24473元、双方未签订劳动合同等事实均无异议，原审法院对上述情况及金额均予以确认。本案争议的焦点是2014年10月29日张正文签署了工资结算签到表后是否可视为其放弃了解除劳动关系的经济补偿及2014年4月26日至2014年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额的权利。双方认可的工资结算签到表上，只显示了张正文在2014年10月29日当天应结算的工资情况及领取完相应工资后舜辉公司顺辉公司对张正文的个人行为不再负任何责任的内容，并不存在顺辉公司主张的“张正文已放弃对双倍工资及经济补偿金的权利”的内容。因此，在顺辉公司未能提供其他证据证明的情况下，顺辉公司提出的张正文已明确放弃对二倍工资差额及经济补偿金的权利的主张缺乏依据，原审法院不予采纳。原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

本案为劳动合同纠纷，应受劳动法律法规调整。双方对张正文的入职时间、离职时间、张正文离职前平均工资为4050元／月、2014年4月26日至10月29日工资为24473元、双方未签订劳动合同等事实均无异议，原审法院对上述情况及金额均予以确认。本案争议的焦点是2014年10月29日张正文签署了工资结算签到表后是否可视为其放弃了解除劳动关系的经济补偿及2014年4月26日至2014年10月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额的权利。双方认可的工资结算签到表上，只显示了张正文在2014年10月29日当天应结算的工资情况及领取完相应工资后舜辉公司顺辉公司对张正文的个人行为不再负任何责任的内容，并不存在顺辉

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1862号上诉人（原审原告）：东莞市顺辉电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇圩镇银洋工业区A栋。法定代表人：卢忠辉，总经理。委托代理人：杨育，广东品峰律师事务所律师。委托代理人：陈季陶，广东品峰律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：张正文。上诉人东莞市顺辉电子科技有限公司（以下简称顺辉公司）因劳动合同纠纷一案，不服……