劳动争议 （2018）苏05民终1090号
裁判要旨
当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于工资差额，首先，双方签订的劳动合同虽约定月工资2500元，但张世坤签字以及美伦公司人事、总经理审批的内部录用审批表中明确张世坤为年薪制，明确年薪标准为7-9万元每年及每月发放工资数额，参照美伦公司每月实际发放张世坤工资5000元，足以表明美伦公司按照张世坤年薪9万元标准发放。而张世坤在职期间，美伦公司均按照审批表的约定发放，表明双方对劳动合同中报酬约定进行变更，且美伦公司陈述未支付剩余30%的年薪，故一审法院认定美伦公司应按年薪9万元的标准向张世坤支付报酬；其次，美伦公司虽抗辩年薪未发放部分以业绩考核奖金的形式在年底发放，但双方签字的内部录用审批表明确为年薪制，且内部录用审批表上备注内容为格式打印条款，而就考核及奖金发放双方未作明确约定，故美伦公司的意见缺乏事实依据，一审法院不予采信。美伦公司虽主张张世坤2016年9月25日起未上班，但未提供充分证据予以证实，且美伦公司就张世坤的旷工未给予相应处罚，用人单位理应承担举证不能的不利后果，张世坤确认���作至2016年11月1日，故一审法
摘要
苏州美伦装饰工程有限公司与张世坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1090号上诉人（原审原告）:苏州美伦装饰工程有限公司，组织机构代码MA1M92AM-7，住所地苏州工业园区独墅湖高等教育区仁爱路150号第二教学楼。法定代表人：刘根宝，总经理。委托诉讼代理人：刘国华，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张世坤,男,1986年10月11日出生,汉族，住丰县。委托诉讼代理人：周玮，江苏双泽律师事务所律……