劳动争议 （2018）鲁04民终1233号

梅群力、荣华公司双方均承认，梅群力系荣华公司的职工，梅群力于2015年10月与荣华公司建立劳动关系。梅群力于2016年10月离职。故对上述事实予以确认。关于荣华公司是否应当支付梅群力2016年1月至9月每个月的30%工资，共计54000元的问题。一审法院认为，梅群力、荣华公司双方虽均未出示劳动合同，无法明确梅群力的工资具体数额及发放形式，但从梅群力出示的其工资卡上的银行流水及荣华公司陈述,梅群力工资分两部分，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入。荣华公司的陈述与梅群力的银行流水能够互相印证，且该银行流水能够证明梅群力提交的2016年薪制员工工资发放标准的真实性。荣华公司虽提交工资表原件，但该证据仅列出银行转账工资，对现金支付工资未列明，故梅群力提交的工资表原件仅能证明梅群力的银行转账工资的具体数额。通过上述证据能够证明梅群力的工资为年薪制，年薪为240000元，每月发放年薪月工资比例的70%，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入，春节前通过现金存入形式发放剩余的30%的工资。因此，梅群力要求荣华公司支付梅群力2016年1月至9月每个月的30%工资，共计54000元。于法有据，予以支

山东荣华纸业有限公司、梅群力劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1233号上诉人（原审被告）：山东荣华纸业有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区长安路东首。法定代表人：侯贺金，董事长。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅群力，男，1973年4月4日出生，汉族，住浙江省临安市。委托诉讼代理人：何西文、丁亮，山东舜翔（枣庄）律师事务所律师。上诉人山东荣华纸业有限公司（以……