劳动争议 （2018）闽05民终2650号
裁判要旨
群盛公司与林朱强依法建立了劳动合同关系，双方应按劳动保障法律法规的有关规定以及劳动合同的约定行使权利、履行义务。对双方争议的工资薪酬、经济补偿等问题，分析认定如下：一、关于林朱强的劳动报酬。根据群盛公司与林朱强签订的《劳动合同书》约定：“劳动报酬：216000元／年薪，其中每月发放15000元，其余部分年底发放。”以及2016年2月3日，许巧虹向林朱强转账36000元，备注体现为“2015年十三薪”；2017年1月24日，许巧虹向林朱强转账36000元，可知林朱强的年薪为216000元，实际月薪即为18000元。群盛公司主张36000元是年终奖且数额不固定，与其工资发放记录及备注“2015年十三薪”自相矛盾，对群盛公司的上述主张，不予采纳，故依法认定林朱强每月工资为18000元。二、关于群盛公司尚欠林朱强的工资。群盛公司支付林朱强工资至2017年1月，群盛公司主张林朱强自2017年3月3日后林朱强未再到公司上班，其后不应支付工资，但未能提供证据予以证明，且根据群盛公司发出的《不续签劳动合同通知书》可知群盛公司通知林朱强工作交接于2017年3月10日前完成，劳动合同终止时间为2017年4
摘要
福建群盛集团有限公司、林朱强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽05民终2650号上诉人（原审原告）：福建群盛集团有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区田安北路西侧远东大厦8-9层。法定代表人：黄元土，该公司董事长。委托诉讼代理人：周贞晏，福建重宇合众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林朱强，男，1965年11月10日出生，汉族，住福建省惠安县。委托诉讼代理人：林配金，福建泉顺律师事务所律师。上诉人福建群……