劳动争议 （2018）浙01民终7104号
裁判要旨
依据沈娟提供的劳动合同，双方之间的劳动关系双方约定于2019年12月31日终止，现沈娟主张劳动关系解除合法，予以支持。沈娟主张翔盛公司支付违法解除劳动关系赔偿金137500元，然其未提供证据证明翔盛公司发出过与其解除劳动关系的正式通知，沈娟称2017年12月29日翔盛公司作出过通知，依据不足，且沈娟称之后继续工作，实际上并非于当日解除劳动关系，沈娟的上述主张缺乏证据支持，故不予支持。沈娟主张翔盛公司支付2017年1月1日至2018年2月28日的未发工资共计27500元，其中2017年工资沈娟主张15000元，依据沈娟提供的2017年职工年薪和月度发放标准，证据充分，予以支持。2018年工资沈娟主张12500元，参照沈娟2017年年薪75000元的标准，上述主张合理，予以支持。沈娟主张翔盛公司为其补缴2007年3月至2008年12月及2018年1月至2018年2月社会保险费用，沈娟未能提供证据证明其2007年与翔盛公司存在劳动关系，且2007年3月至2008年12月补缴社保请求已超过仲裁时效，至于2018年1月至2月的社保，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华
摘要
沈娟、杭州翔盛进出口有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终7104号 上诉人（原审原告）：沈娟，女，1986年5月2日出生，汉族，住杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：周建、金丽丽，浙江丰原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州翔盛进出口有限公司。住所地：杭州市萧山区瓜沥镇纺织工业园区。统一社会信用代码：91330109730333667K。 法定代表人：沈柏祥，该公司董事长。 委托诉……