劳动合同纠纷 （2017）粤20民终6945号
裁判要旨
一、关于火王公司中山分公司是否需要支付高增强2016年年薪差额及2017年1月1日至14日期间的工资问题。从上述查明事实可知，双方对高增强2016年的年薪400000元没有异议，虽然火王公司中山分公司提交年薪制拟证明高增强的年薪组成方式及分配方式，但未有证据证明高增强知晓该制度且双方约定按该制度履行，而且从火王公司中山分公司提交的高增强的2015年工资表可知，高增强有年终绩效工资，但为何高增强2016年却未收取年终绩效工资,火王公司中山分公司对此并不能进行合理解释，故对火王公司中山分公司的主张不予采信，认定高增强仅收取了2016年工资共216000元，火王公司中山分公司尚应支付高增强2016年工资差额184000元（400000－216000元）。火王公司中山分公司未支付高增强2017年1月1日至14日期间的工资是事实，根据双方劳动合同约定的每月工作时间，以及双方均同意按每月18000元计算，故火王公司中山分公司应当支付高增强该期间的工资为8400元（18000元/月÷30天/月×14天）。二、关于火王公司中山分公司是否应当支付高增强解除劳动合同经济补偿金。从上述查明事实可知，首先,关
摘要
深圳市火王燃器具有限公司中山分公司、高增强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤20民终6945号上诉人（原审原告）：深圳市火王燃器具有限公司中山分公司，住所地广东省中山市三角镇孝福路。主要负责人：钱意，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘学球,广东金丰华律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄鸿健，广东金丰华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高增强，男，1965年6月13日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。上诉人深圳市火王燃……