劳动争议 （2018）京02民终8837号

根据已查明的事实，朱海涛的工资年度为上一年4月至次年3月；朱海涛的实际工资周期为上月21日至次月20日，工资发放日为次月最后一个工作日。从2016年4月开始，朱海涛的工资发放方式调整为：每月发放税后工资18000元、现金补贴1500元，取消半年度奖金，年度工资总额不变，年度工资差额在年终补齐。结合朱海涛工资年度、工资发放周期和上述工资发放方式的调整情况，以及已查明的绿恒科技公司在2017年4月21日至2017年10月25日期间向朱海涛支付工资、现金补贴的情况和绿恒科技公司于2017年12月1日向朱海涛支付工资（奖金）的情况，可以认定即便绿恒科技公司向朱海涛支付的2017年9月21日至2017年10月20日期间的实发工资数额略低于朱海涛按月发放的工资标准，且绿恒科技公司应向朱海涛支付2017年10月26日至2017年10月30日期间的工资，绿恒科技公司已向朱海涛支付的相应实发工资、现金补贴和工资（奖金）的总额，亦远高于按照2017年4月21日至2017年10月30日期间的计薪日天数在朱海涛整个工资年度的计薪日天数中所占的比例折算出的朱海涛的工资数额，故朱海涛关于要求绿恒科技公司向其支付2

朱海涛与北京绿恒科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8837号上诉人（原审原告）：朱海涛，男，1981年4月20日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：魏广林，北京华沛德权律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炼，北京华沛德权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京绿恒科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路10号1幢12层2单元1503。法定代表人：张恒，总经理。……