劳动争议 （2018）浙01民终2764号
裁判要旨
李站克于2017年4月21日入职荒岛科技公司，自用工之日开始，双方之间建立劳动关系，荒岛科技公司应自用工之日起一个月内与李站克订立书面劳动合同。荒岛科技公司未与李站克订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，违反法定义务，依法应承担法律责任。荒岛科技公司在庭审中虽辩称李站克月收入包含餐补、交通补贴、通讯补贴等相关福利待遇，但其并未提供工资清单或工资发放的书面记录，故结合荒岛科技公司出具的工作证明及李站克实际收到的工资收入明细、庭审陈述等，该院确定李站克试用期间的月工资为2800元，转正期间月工资为3500元。李站克主张2017年9月15日单方终止劳动关系，荒岛科技公司对此持有异议，但荒岛科技公司并未提供李站克考勤记录，结合荒岛科技公司于2017年9月12日给李站克出具工作证明，以及9月26日，荒岛科技公司股东高树皋同意发放9月份工资的微信聊天记录，该院确认李站克实际劳动期限至2017年9月15日。综上，荒岛科技公司应支付李站克2017年5月21日至2017年9月15日期间的双倍工资，未支付工资金额经核算共计12633.67元：包含2017年5月21日至2017年5月31日工资为：工作日8
摘要
杭州荒岛科技有限公司、李站克劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终2764号上诉人（原审被告）：杭州荒岛科技有限公司，住所地：浙江省杭州市滨江区浦沿街道滨文路422号文耀大厦4楼401室、5楼501室、6楼601室。统一社会信用代码：91330108MA27WYKCX2。法定代表人：林启明，总经理。被上诉人（原审原告）：李站克，男，1995年1月25日出生，汉族，住江西省萍乡市芦溪县。上诉人杭州荒岛……