劳动争议 （2018）辽01民终1826号

李洪亮主张的2017年3月至5月每月扣工资600元。艾欧特（沈阳）科技有限公司主张因李洪亮销售业绩不达标的，每月扣600元。但艾欧特（沈阳）科技有限公司未举证证明双方约定了销售业绩考核、销售业绩标准等事宜，应承担举证不能的法律责任。故该院对艾欧特（沈阳）科技有限公司的主张，不予采信。艾欧特（沈阳）科技有限公司应支付李洪亮工资1800元。李洪亮主张的2017年6月、7月工资5400元。根据艾欧特（沈阳）科技有限公司提供的李洪亮无异议的考勤记录显示，李洪亮2017年6月考勤26天，7月考勤12天。虽艾欧特（沈阳）科技有限公司称李洪亮在2017年6月、7月存在旷工、无工作内容等现象，但双方均确认使用手机考勤，艾欧特（沈阳）科技有限公司亦未提供有效证据证明李洪亮存在旷工、无工作内容等现象。因此，李洪亮考勤上班，艾欧特（沈阳）科技有限公司应支付李洪亮工资。经核算，李洪亮2017年6月工资为4103.44元（3000+3000÷21.75天×4天休息日×200%），7月工资为2068.95元（3000÷21.75天×3天休息日×200%+3000÷21.7

艾欧特（沈阳）科技有限公司与李洪亮劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1826号上诉人（一审被告）：艾欧特（沈阳）科技有限公司，住所地：辽宁省沈阳市。法定代表人：薛临钢，系该公司总经理。委托诉讼代理人：丁维星，辽宁华远律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：李洪亮，男，1987年10月22日出生，汉族，住：辽宁省调兵山市。上诉人艾欧特（沈阳）科技有限公司与被上诉人李洪亮因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区……