劳动争议 （2018）皖12民终911号
裁判要旨
年薪制是固定工资的一种形式，阜阳市颍泉区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决阜阳市盛隆汽车销售有限公司应按照合同约定按月支付王玉田工资,并补齐王玉田按照年薪制执行的月工资差额,并无不当。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回阜阳市盛隆汽车销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由阜阳市盛隆汽车销售有限公司负担。二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，阜阳市盛隆汽车销售有限公司与王玉田签订的劳动合同明确约定,王玉田年薪10万元,每月先发放6000元,剩余的年底补齐余薪，该协议并未约定年薪为附条件的考核制工资。根据本案查明的事实，可以认定系因阜阳市盛隆汽车销售有限公司拖欠工资导致王玉田辞职。综上，阜阳市盛隆汽车销售有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阜阳市盛隆汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 姚 斌审判员 孙 颖审判员 刘 媛二〇一八年四月十日书记员 沈忠飞 来自
摘要
阜阳市盛隆汽车销售有限公司与王玉田劳动争议一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖12民终911号上诉人(原审原告）:阜阳市盛隆汽车销售有限公司,住所地安徽省阜阳市颍泉区南京西路泉北商贸城4区12#楼09室，统一社会信用代码913412005801445796（1-1）。法定代表人:曲金辉,该公司总经理。委托诉讼代理人:周亚辉,安徽仲天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王玉田,男,1970年11月4日出生，汉族，住山东……