劳动争议 （2018）陕08民终2271号
裁判要旨
本案争议的焦点是上诉人榆林世纪金源汽车销售服务有限公司是否应当支付经济补偿金以及未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。本案中，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格，形成事实劳动关系。上诉人榆林世纪金源汽车销售服务有限公司提出的不应承担经济补偿之上诉理由，因双方于2016年12月13日已事实解除劳动关系，上诉人榆林世纪金源汽车销售服务有限公司应当支付被上诉人赵平经济补偿金。上诉人榆林世纪金源汽车销售服务有限公司提出的导致双方未签订书面劳动合同的原因在于被上诉人，其不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资之上诉理由，因上诉人未提交证据证明未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人赵平，根据“谁主张，谁举证”的原则，上诉人应当承担举证不能的法律后果，一审判决上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人榆林世纪金源汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 高慧云审判
摘要
上诉人榆林世纪金源汽车销售服务有限公司与被上诉人赵平、原审原告榆林市欧亚汽车销售有限公司、榆林金利汽车销售服务有限公司、榆林市塞北汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终2271号上诉人（原审被告）：榆林世纪金源汽车销售服务有限公司，住所地榆林市横山区白界镇草海则电厂路。法定代表人：刘金怀，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王婷，陕西鸿鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘胜斌，男，1983年9月28日出生，汉族，系公司副总。被上诉人（原审被告）：赵平，男，1979年3月1日出生，汉族，住榆林市横山区。委……