劳动争议 （2018）新01民终2151号
裁判要旨
年薪发放统计表、个人年薪申请表及承诺书相互印证，可以确认我公司与王占先就年薪及数额达成协议，我公司认为年薪发放统计表内容不真实，不能以此确认王占先主张的年薪300000元标准支付其剩余年薪264072元。宝塔公司在2014年3月13日公布的宝新办字（2014）28号《关于规范宝塔石化集团新疆区员工薪资管理问题的通知》明确规定：宝塔公司采用年薪制的人员，年薪组成包括月度薪资标准40%的基础工资，月度薪资标准40%的绩效工资，月度薪资标准20%的延付年薪三部分。其中，绩效工资根据年度绩效考核结果一次性发放，延付年薪根据年度经营目标完成情况发放。王占先的工资不是年薪30万元，王占先在2014年至2015年未达到业绩要求，不能发放40%的绩效工作，2014年至2015年宝塔公司未达到经营目标，不能发放20%的延付年薪。宝塔公司依据双方签订的《劳动合同》及实际业绩向王占先支付了全部工资，不存在欠付工资。王占先主张的欠付工资264072元，一审判决未说明计算方法及依据。王占先辩称，我的年薪是300000元，统计表中的合计正好是300000元，宝塔公司2014年和2015年合计欠薪2604072元，
摘要
新疆宝塔投资控股有限公司、王占先劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终2151号上诉人（原审原告）：新疆宝塔投资控股有限公司。住所地：乌鲁木齐。法定代表人：铁斌，新疆宝塔投资控股有限公司董事长。委托诉讼代理人：郭建勇，新疆巨臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朋，新疆巨臣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王占先，男，1980年10月14日出生，汉族，新疆西域博源进出口贸易股份有限公司总……