劳动争议 （2017）粤01民终21734号
裁判要旨
“年度工资总额不变”更符合对“年薪制”的一般理解。实际上恰恰相反，“年薪制”是对企业管理人员的一种考核激励制度，如果无论干多干少、无论干好干坏，都维持年度工资总额不变，就无法实现对员工的考核激励作用。月度工资实际上就是岗位工资，固定发放。而年终效益工资是根据年度考核结果来发放的，体现了考核激励作用，才是真正的“年薪”。二、粤港公司发布的2011年调资规定，其法律性质属于集体劳动合同。粤港公司未履行集体协商程序，也从未通知我不执行2011年调资规定。原审法院认为我未及时提出异议视为我与粤港公司以实际履行变更了劳动合同约定，属于法律适用错误。据此，李雅安的上诉请求为：撤销原判，改判粤港公司向李雅安补发工资278555.5元。粤港公司答辩称：不同意李雅安的上诉请求，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回李雅安的上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，双方争议的焦点在于对《广钢林德工资结构调整规定》的理解。李雅安认为该规定应理解为工资总额提高，按照月度工资执行新的比例计算效益工资，粤港公司则称该规定的意思是保持工资总额不变调整月度工资和效益年薪的比例。本院认为
摘要
李雅安、广州市粤港气体工业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终21734号上诉人（原审原告）：李雅安，男，1965年6月1日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托代理人：周晓，广东康浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市粤港气体工业有限公司，住所地广东省广州市荔湾区白鹤洞。法定代表人：范胜标，该司董事长。委托代理人：黄小文，广东一粤律师事务所律师。委托代理人：程秋亮，广东一粤律师事务所律……