劳务合同纠纷 （2018）宁01民终881号
裁判要旨
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，应当按劳务关系处理。原告到被告处工作时已经办理退休手续并依法享受养老保险待遇，故双方之间形成的系劳务关系。原告为被告提供劳务，被告应当支付劳务费。根据双方的约定，原告的工资执行的是年薪制。年薪制在现行法律上没有明确的规范性规定，但根据一般理解，年薪制是指一种支付企业经营者薪金的方式，它以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩等挂钩的一种工资分配方式。其特点是经营者的年度薪金通常包括基本薪金和效益薪金两部分。约定采用年薪制方式支付薪金中，强调的是按年度考核。按照诚实信用及公平合理的原则，在劳务合同未履行完一个考核年度而不能进行相关考核的情况下，如未履行完毕的责任在劳动者则不发放剩余的效益薪金，如未履行完毕的责任在企业，则按照实际工作时间折算效益薪金。本案中，劳务合同并未履行完毕，原告于2016年7月29日主动辞职。原告2016年度并未工作满一年，故自2014年3月至2015年3月及2015年3月至2016年3月两个年度,被告应向原告支付年薪。原告认可其工作期间每个月8000元的劳务费被告已按月发放，
摘要
宁夏通达新能源集团有限公司与王长发劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）宁01民终881号上诉人（原审被告）：宁夏通达新能源集团有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街88号。法定代表人：李华平，系公司执行董事。委托诉讼代理人：寇晓氐，宁夏诚托律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿靖婷，宁夏诚托律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王长发，男，1958年6月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。委……