劳动争议 （2018）甘01民终1185号
裁判要旨
关于汪某某2016年5月、6月工资问题。二建集团以汪某某未完全交接工作手续拒发的理由缺乏事实与法律依据，汪某某的诉求于法有据，本院予以支持。关于汪某某2016年6月的工资，双方解除劳动关系的时间应以二建集团发出通知的2016年6月8日为准，故5月、6月的工资应为15200元（12000元÷30天×8天+12000元）。关于汪某某要求二建集团支付2008年至2016年未休年休假工资报酬96910.34元以及2011年至2016年期间周六、节假日及夜间巡查加班的工资249904.8元的诉讼请求，本院认为，二建集团作为建筑企业，工作时间具有特殊性，在实行每周六天工作制的同时，冬季安排职工15天至30天不等的调休；且汪某某作为高级管理人员，享受年薪制，二建集团还根据企业效益，安排其带薪休假，外出旅游，对于工作强度及付出在收入中已有体现，加之二建集团对高级管理人员进行岗位目标考核，夜间工地巡查是汪某某岗位职责之一，在目标责任书中有明确约定，故对汪某某的上述诉请，本院均依法不予支持；关于二建集团与汪某某解除劳动关系是否属于违法解除问题。本案中，汪某某因未完成目标考核责任、且出现迟到、
摘要
）汪某某和）兰州二建集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘01民终1185号上诉人（原审被告(原告)）汪某某。被上诉人（原审原告(被告)）：兰州二建集团有限公司，住所地兰州市七里河区。法定代表人：谭俊英，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕明芳。委托诉讼代理人：叶强，北京卓纬律师事务所律师。上诉人汪某某因与被上诉人兰州二建集团有限公司（以下简称兰州二建）劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院(2017……