劳动争议 （2017）湘03民终1852号
裁判要旨
一、关于原告的工资结构及标准问题。被告于2015年2月16日暂按年度标准扣除已月发总额差额的百分之七十预发了原告2014考核年度补差部分工资21000元，年后考核年度终了根据财务决算和考核结果再补发到位。原告提供的工资表显示其月发工资标准为5000元。由此可以推断出2014年度原告岗位实行年度标准工资制，即年薪制，工资由月发工资和年薪差额，即岗位绩效工资构成，其中月发工资为5000元，岗位绩效工资为30000元/年（21000元÷70%），年薪为90000元（5000元/月×12个月+30000元），月平均工资为7500元。被告没有提供证据证明此后对原告工资进行了调整，应视为原告的工资没有调整，即原告2015年度以后的工资仍是按照2014年度的标准执行。二、关于2015年3月1日至2016年7月1日的岗位工资问题。被告对原告实行年薪制，除原告未完成岗位目标外，被告应当及时足额支付原告的年薪工资，包括岗位绩效工资，不得以其他任何理由拖欠或者克扣。本案中，被告没有提供原告存在未完成岗位目标的事实证据，应视为原告已完成了岗位目标。故原告要求被告发放岗位绩效工资的请求，符合法律规定，法院予以支
摘要
上诉人湖南湘潭公路桥梁建设有限责任公司因与被上诉人付丽劳动争议纠纷一案二审判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终1852号上诉人（原审被告）：湖南湘潭公路桥梁建设有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区东湖路11号。诉讼代表人：湖南湘潭公路桥梁建设有限责任公司管理人。管理人代表：许利新。委托诉讼代理人：刘双喜，系湖南湘潭公路桥梁建设有限责任公司职员。被上诉人（原审原告）：付丽。委托诉讼代理人：罗薇，湖南湘剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱峰，湖南湘剑……