劳动争议 （2017）浙02民终3539号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方在签订聘用合同时约定“在正常工作情况下，年薪大于或等于110000元”，但未对“在正常工作情况下”这一限定条件进行明确，原告认为每天出勤时间未满5小时应属兼职形式完成工作，在统计考勤情况时亦将其作为未经请假下的迟到、早退和旷工情形，但未能提供证据相印证，其所称的被告存在严重旷工、属于非正常工作、不能按照合同约定的年薪执行以及年薪制应以2年为结算周期的主张，于法无据、证据不足，不予支持。被告未按劳动合同约定足额支付被告的年薪，应予补足，结合合同中约定的年薪金额以及被告2016年4月至2017年3月的实发工资金额，年薪不足部分应为37301.67元（110000元-72698.33元），因被告仲裁时仅主张37295元，故本院对该项主张以仲裁请求为限认定为37295元。根据有关法律的规定，用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬，结合双方庭审意见，原告应支付被告2017年4月份的工资7862.50元。《中华人民共和国劳动法》第五十条约定了“工资应当以货币
摘要
宁波江东乐学艾拉教育咨询有限公司、樊金德劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3539号上诉人（原审原告）：宁波江东乐学艾拉教育咨询有限公司，住所地浙江省宁波市鄞州区华严街46号（1-7）。法定代表人：郑恩，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：樊金德，男，1962年11月14日出生，汉族，退休教师，户籍所在地甘肃省武威市凉州区，现住浙江省宁波市海曙区。委托诉讼代理人：张涛，男，1990年9月24日出生，汉族，个……