劳动争议 （2018）津01民终80号

关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金47978.4元一节，原告仅履行打卡签到手续，并未实际到岗提供劳动，属于旷工行为。结合被告提交的监控光盘、微信记录、考勤记录等证据，可以证明原告存在旷工三日以上的情节。被告依据该单位处罚管理制度2.1.4.1条规定，将原告辞退属于合法解除劳动合同，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于原告的抗辩理由，其虽主张以微信方式向其主管领导请假，但在其主管领导多次提醒下，仍未按规章制度要求履行请假手续。原告主张其请假得到被告默认，法院不予认可。原告其他抗辩理由，缺乏事实和法律依据，本院亦不予采纳。综上，原告该项诉讼请求，法院不予支持。关于原告主张要求被告支付原告2017年2月10日至2017年3月10日期间的工资5997.3元一节，原告最后一个月计薪周期为2017年2月16日至2017年3月15日，经法院依法核算，扣除原告2017年3月6日前的旷工天数，和原告工资中的代扣代缴项目，被告足额发放原告2017年2月16日至2017年3月6日期间的工资1432.18元。原告主张补发工资，法院不予支持。关于原告主张的因被告不能即时正常解除劳动合同，给原告造成的经济

曹学茂、天津柯雅美术材料有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终80号上诉人（原审原告）：曹学茂，男，1972年12月29日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津柯雅美术材料有限公司，住所地天津市南开区咸阳路80号。法定代表人：阿德里安?范西，首席执行官。委托诉讼代理人：赵海，天津旗帜律师事务所律师，特别授权。上诉人曹学茂因与被上诉人天津柯雅美术材料有限公司（以下简称柯雅美术）劳动争……