劳动争议 （2018）浙01民终947号
裁判要旨
劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。本案的首要问题在于万联公司是否违法解除案涉劳动合同。在本案庭审中，万联公司主张因方璐在2016年1月26日至28日、2月1日至2日、2月15日至17日期间存在旷工行为即解除了双方的劳动合同关系，方璐辩称上述期间已请假且经公司主管领导口头同意，该院认为，万联公司并未向方璐出具解除劳动合同关系通知，结合此后方璐正常上班至3月12日的事实，对于万联公司主张，该院不予采信；而万联公司在3月3日口头通知、3月12日书面通知方璐办理新员工入职手续，否则将做停职处理，在万联公司未对方璐进行其他安排且未有证据证明公司要求方璐继续上班的情况下，该院认定万联公司以未在2016年3月12日办理新员工入职手续为由解除了与方璐之间的劳动合同关系。对于赔偿金的计算。因万联公司解除与方璐之间的劳动关系，不符合法律规定的条件，故万联公司应支付方璐违法解除劳动关系的赔偿金，对于方璐的工作年限，该院以万联公司为方璐缴纳社会保险的年限为准（2008年9月至2016年3月），按照方璐离职前十二个月平均工资3931.42元/月计算，万
摘要
杭州万联纺织品有限公司、方璐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终947号 上诉人（原审原告）：杭州万联纺织品有限公司，住所地：浙江省杭州市江干区机场路******。 法定代表人：徐阿文，董事长。 委托代理人：姜海斌、王伟，浙江浙杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：方璐，女，1972年12月5日出生，汉族，住安徽省歙县。 上诉人杭州万联纺织品有限公司（以下简称万联公司）因与被上诉人方璐劳动……