劳动合同纠纷 （2017）桂01民终4298号
裁判要旨
关于许敏与澳方公司因何原因解除劳动合同关系的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”澳方公司虽主张许敏于2013年2月24日通过QQ软件向公司表示辞职，但许敏对此不予认可，澳方公司亦无证据表明其在许敏提出辞职后曾向其发放或者邮寄过解除劳动关系的相关材料，且许敏提交了加盖澳方公司公章的解除劳动关系决定，决定显示解除劳动关系的原因为“无合适工作岗位”。综上，采信许敏的主张，认定澳方公司违法解除与许敏的劳动关系。关于许敏的入职时间以及离职时间问题。许敏主张入职时间为2002年4月，于2013年3月14日与澳方公司解除劳动合同关系。澳方公司对此不予认可，但澳方公司并未提交证据证明许敏的具体入职时间以及离职时间，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。澳方公司作为用人单位，应妥善保存许敏入职以及离职过程中产生的书面材料，故澳方公司应承担举证不能的不利后
摘要
南宁澳方纺织品有限公司诉许敏劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂01民终4298号 上诉人（原审被告）：南宁澳方纺织品有限公司。住所地：南宁市明阳工业园高山二路。 法定代表人：梁康文。 委托诉讼代理人：陈锋，南宁市青秀区法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：陈贤富，南宁市青秀区法律事务中心法律工作者。 被上诉人（原审原告）：许敏，女，1978年4月3日出生，汉族，住桂平市。 委托诉讼代理人……