劳动争议 （2018）津01民终997号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与被告解除劳动合同的主要理由：被告自2017年5月26日至2017年6月1日旷工，违反了《员工考勤与请休假管理制度》中的“一个月内连续旷工不得超过3天或累计旷工不得超过6天”的规定，超过期限按除名处理。但经审理查明：被告提交的“指纹打卡照片”证实被告于2017年5月27日打卡出勤，2017年5月28日至5月30日为端午节休假，双方均提交的“接警单”证实被告于2017年6月1日出勤，只是由于与原告工作人员发生冲突后未能在岗工作，不应视为旷工，故被告仅存在2017年5月26日和5月31日缺勤，且即使6月1日属于缺勤，被告连续旷工也未超过3天。而原告主张的其他理由：给公司造成重大损失，扰乱公司正常办公秩序，对公司领导造成人身伤害，其提交的证据尚不足以证实上述事实的存在。综上，原告单方与被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，故原告要求无须支付被告赔偿金的诉讼请求，不予支持。被告服从仲裁裁决，故仲裁裁决的赔偿金金额61149元，予以照准。依照劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止

天津滨海万嘉酒店管理有限公司、杨颖劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终997号上诉人（原审原告）：天津滨海万嘉酒店管理有限公司，住所地天津市和平区辽宁路172号。法定代表人：张洁，经理。委托诉讼代理人：张卫斌，天津至大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨颖，女，1983年12月10日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：马晓磊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人天津滨海万嘉酒店管理有……