劳动争议 （2018）鲁03民终623号
裁判要旨
制造公司与鲍春华之间劳动合同关系明确，因调整工作岗位双方未能协商一致，制造公司停用鲍春华考勤卡，未按照劳动合同约定向鲍春华提供劳动条件，导致鲍春华自2016年9月12日起未再到制造公司工作。制造公司辩称曾于2016年9月至2017年4月期间多次联系鲍春华到岗上班，但未提供有效证据证实，故其主张的鲍春华自2017年4月15日起连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的事实不能成立。制造公司亦未提供有效证据证实其履行了事先将解除劳动合同理由告知工会的程序，违反相关法律规定，其单方解除劳动合同的依据不能成立。故对制造公司不支付鲍春华违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。2016年5月至2017年4月期间鲍春华平均工资低于本区最低工资标准，其解除劳动合同前12个月的平均工资应按本区当时最低工资标准1710.00元/月计算。自1998年9月鲍春华到制造公司工作至2017年5月2日双方解除劳动合同，鲍春华在制造公司工作18年8个月，制造公司应当按照鲍春华19个月工资二倍的标准向鲍春华支付违法解除劳动合同赔偿金，数额应为1710.00元/月×19个月×2倍＝64980.00元；关于应休未休年休假工资
摘要
山东齐鲁石化机械制造有限公司与鲍春华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁03民终623号上诉人（原审原告）：山东齐鲁石化机械制造有限公司。住所地：山东省淄博市临淄区辛化路*号。法定代表人：徐兰芳，董事长。委托诉讼代理人：蔡萌，女，1988年11月3日出生，汉族，该公司职工，住山东省淄博市临淄区。委托诉讼代理人：贾纯迪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲍春华，男，1978年9月2日出生，汉族……