劳动争议 （2018）津02民终5522号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适��法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张存在被告不能胜任工作、旷工、提前三十天通知劳动者解除劳动合同等情形，但均未提供证据证明，不予采信。结合双方陈述，双方对于企业存在客观情况发生变化，双方曾就变更或解除劳动合同有过协商一节及劳动关系于2018年1月5日解除无异议，故一审法院认定双方劳动关系因订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法履行，经原被告协商未能达成一致，于2018年1月5日解除。根据《劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条，原告应支付被告经济补偿及代通知金，数额均为6532.5元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得���扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告主张其已支付被告2017年12月份工资，但其提供证据尚不足以证实，应承担不利后果。2018年1月1日至5日，双方劳动关系尚在存续期间，亦应支付相应工资。工资标准为每月6400元。从双方工资支付记录看，午餐费系每月

天津美图装饰设计工程有限公司、宋静芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终5522号上诉人（原审原告）：天津美图装饰设计工程有限公司，住所地天津自贸实验区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房B219。法定代表人：卢伟根，董事长。委托诉讼代理人：吴婉婉，天津华盛理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋静芳，女，1981年11月1日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：黄咏立，天津满华律师事务……