劳动争议 （2018）浙01民终1532号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人签订的劳动合同约定了祝悠悠的薪资由工资和绩效佣金构成，现双方当事人争议的焦点主要是动力地产是否应当向祝悠悠发放佣金问题。对此，原审法院分析如下：第一，关于动力地产主张祝悠悠为非销售人员的问题。原审法院认为，祝悠悠的销售员工作岗位是明确的，本案中劳动合同、《万银大客户佣金分配方案》、动力地产在仲裁阶段的答辩状、入职通知等证据均可以证实，动力地产加以否认缺乏任何依据。第二，关于祝悠悠离职的原因问题，双方当事人各执一词，原审法院认为，动力地产作为用人单位，对劳动者负有管理的责任，动力地产却未能提供证据证实祝悠悠系于2015年7月6日自行离职；反而在2016年6月祝悠悠申请劳动仲裁时，动力地产在仲裁庭审中自认于2015年7月8日向祝悠悠发短信提出解除劳动合同，理由是“销售案场撤场”；动力地产又主张实际是因祝悠悠严重违反公司规章制度旷工三天而与其解除劳动合同，对旷工事实亦未能提供证据证实。因此，在祝悠悠被迫离职的情况下，动力地产主张离职无需结算支付佣金，有违诚实信用原则和侵害劳动者权益，同时本案涉及的佣金也不

祝悠悠、浙江动力地产咨询代理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙01民终1532号上诉人（原审原告）：祝悠悠，女，1990年12月21日出生，汉族，住浙江省常山县，委托诉讼代理人：叶茂，浙江泰杭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪婷，浙江泰杭律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：浙江动力地产咨询代理有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖大道150号金泰商务大厦17楼1703室。统一社会信用代码：913300……