劳动争议 （2018）粤01民终1580号

关于黄丽安上诉请求追加吉熹公司实施控制人刘振标在本案承担连带责任的问题，因吉熹公司为尚存在的有限责任公司，黄丽安在仲裁、一审时均未提出该请求，其二审增加该请求，本院不予接纳。关于黄丽安的工作年限及工资标准问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，作为用人单位的吉熹公司负有对劳动者工作年限及工资的举证义务。在其未能充分举证的情况下，本院认可原审判决对此问题的分析认定，并不再赘述。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，吉熹公司以负责人力资源工作人员忘记与黄丽安续签劳动合同为由主张无需支付二倍工资，缺乏法律依据，本院对其主张不予支持。关于吉熹公司是否应支付黄丽安提成和佣金的问题，吉熹公司以发放提成条件并不成就及客户申请退款为由主张不应支付提成佣金，其提交的依据是《2016年销售项目业务提成管理制度》，然未能举证证实黄丽安知悉该制度，故其以此制度为由拒付提成和佣金缺乏依据。关于双方劳动关系解除的原因问题，黄丽安以吉熹公司未发放业绩佣金为由发函解除双方的劳动关系，因吉熹公司确实存在拖欠佣金的事实，故吉熹公司应支付经济补偿金。用人单位依法按时支付工资、加班费、

广州吉熹投资咨询有限公司、黄丽安劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终1580号上诉人（原审原告）：广州吉熹投资咨询有限公司。法定代表人：刘嘉沛，执行董事兼总经理。委托代理人：刘振标，该司职员。委托代理人：罗爱萍，国信信扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄丽安。上诉人广州吉熹投资咨询有限公司（以下简称吉熹公司）、黄丽安因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初22577号……