劳动争议 （2018）京03民终10415号
裁判要旨
本案主要涉及如下争议问题：丽星公司是否需要支付李杰未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丽星公司向法院提交了有李杰本人签名的自2015年1月1日起至2016年12月31日止的书面劳动合同，一审法院未支持李杰关于未签订2016年度书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不违反法律规定。李杰虽主张丽星公司提供的劳动合同系倒签日期，但其提供的证据不足以推翻上述书面劳动合同，本院对其主张不予采信。丽星公司是否需要支付李杰违法解除劳动合同赔偿金的问题。丽星公司工作人员与李杰沟通解除劳动合同、工作交接事宜，但丽星公司未能举证证明其解除劳动合同具有合法理由，一审法院认定丽星公司系违法解除劳动合同，并依据李杰的工资标准、工作年限计算违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上，李杰与丽星公司的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李杰负担10元（已交纳）
摘要
北京丽星创设信息咨询有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终10415号上诉人（原审原告）：李杰，女，1984年5月14日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：张照华，北京市中盾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京丽星创设信息咨询有限公司，住所地北京市朝阳区十里堡京港城市大厦3号楼17D室。法定代表人：化淑敏，董事长。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于明玉，……