劳动争议 （2018）苏06民终2157号
裁判要旨
一、好心情公司、沈小燕双方对于2017年4月18日解除劳动关系不持异议，予以确认。二、关于沈小燕的工资。1.沈小燕根据好心情公司公司副总经理李晓凤签字确认的《外贸部2016年薪酬和奖励办法》及李晓凤与其于2016年2月3日对话过程中确认答应给付每月10000元工资的事实，主张月工资标准为基本工资9000元，另加月度考核奖金基数1000元，共计10000元。好心情公司认为李晓凤在2016年2月3日与沈小燕对话时已经没有任何职务，与沈小燕的谈话没有约束力。一审认为，好心情公司在海安县人民法院起诉本案沈小燕侵害著作权纠纷一案中，提供李晓凤在2017年4月15日至4月19日期间与海安康瑞纺织品有限公司许小刚的聊天记录作为证据以证明其主张，该证据表明好心情公司认可李晓凤的行为系代表公司的职务行为，李晓凤有权代表好心情公司处理公司相关事务，好心情公司上述意见与查明的事实不符，不予采信。审理中，沈小燕提供“2016年12月31日销售统计表”、“2016年1月-12月外贸和销售统计表”，证明其2016年外贸销售业绩完成率为131.22%，好心情公司不予认可，认为外贸部的业绩考核要扣除“好孩子”订单及贴
摘要
南通好心情家用纺织品有限公司与沈小燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终2157号上诉人（原审原告）：南通好心情家用纺织品有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：孙炜昕，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖福荣，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈小燕，女，1981年8月14日出生，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：张峥嵘，上海知谦律师事务所律师。上诉人南通好心情家用纺织品有限公司（以下简称……