劳动争议 （2018）苏06民终1896号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一、关于解除劳动关系。2017年4月10日祁芳劳动仲裁申请请求中含经济补偿，系祁芳行使劳动关系解除权而主张由此所享受的相应待遇的意思表示���且也经仲裁庭审予以确认。劳动关系的解除权属于形成权，祁芳单方解除劳动关系并于2017年4月16日停止工作，因此，双方劳动关系至此已经解除。二、关于欠付工资。2017年1月1日至4月15日期间松林公司欠付工资，经劳动仲裁裁决，祁芳虽未对此提起诉讼，但本案中也应一并处理。审理中，松林公司提供该期间工资计算标准，而祁芳对考勤、工资计算方法并未确认，也没有能提供该期间工资数额的足够依据。因此，从有利于劳动者原则出发，法院酌情按照祁芳2016年领取工资标准予以认定，即9747.22元（2784.92×3.5）。三、关于经济补偿。2017年4月10日祁芳通过申请仲裁提出解除劳动关系，但祁芳认为单方提出解除劳动关系的原因在于松林公司。结合祁芳离职前为松林公司欠付
摘要
祁芳、南通松林家用纺织品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1896号上诉人（原审原告）：祁芳，女，1969年6月8日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：石裕华，江苏维业律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南通松林家用纺织品有限公司,住所地南通市通州区。法定代表人：季松林，该公司总经理。委托诉讼代理人：金永胜，江苏江花律师事务所律师。上诉人祁芳、南通松林家用纺织品有限公司（以下简称松林……