劳动争议 （2018）闽08民终1080号
裁判要旨
一、关于双方未签订劳动合同的原因和过错。双方均未提供充分有力的证据以证实自己的主张，用人单位负有建立职工名册备查及签订书面劳动合同的法定义务，且劳动者拒签劳动合同违背常理，从杨松林提供的证据10中双方的交流特别是胡进斌的回复看，并结合日常生活经验，应当认定双方未签订劳动合同是用人单位的原因造成，责任应由用人单位承担。二、关于本案双方建立劳动关系的时间，应当认定为2017年4月13日，理由如下：1.松林提供的证据1，是经新鑫兴公司确认并向有关部门申报的，其证据效力应予确认。与杨松林提供的证据3和证据10相印证，虽然短信往来基本上都是杨松林的自述，且有可能不完整，但这些短信往来基本上是2017年6月或7月间争议发生前，证实当时杨松林多次提到2017年5月18日前的工资未发。绿融公司除提供证据1外，没有其他反证，且该证据只是表明有关部门审批的时间，而不是劳动关系形成时间。结合前面第一点分析意见，应当认定双方形成劳动关系的时间是2017年4月13日。三、关于杨松林的月工资数额的认定。鉴于绿融公司作为用人单位负有举证责任，但绿融公司并未提供支付杨松林工资数额、时间、领取人签名的书面记录或杨松林的
摘要
杨松林、福建绿融建设工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽08民终1080号上诉人（原审原告）：杨松林，男，1984年10月4日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。上诉人（原审被告）：福建绿融建设工程有限公司（统一社会信用代码91350823MA349NGD6F），住所地：福建省上杭县临江镇振兴路145号第六层。法定代表人：黄吉荣，总经理。委托诉讼代理人：邱富英，福建政华律师事务所律师。原审第三人：……