劳动争议 （2018）闽08民终1943号
裁判要旨
“因绿融公司未按规定返还杨松林证书及执业印章造成杨松损害，属于劳动争议纠纷。”适用法律错误，与已经生效的龙岩市中级人民法院(2018)闽08民终1080号民事判决相冲突，破坏了法制的统一和尊严。1.本案中杨松林起诉请求绿融公司赔偿2017年8月4日至2018年7月13日期间因绿融公司的侵权行为给杨松林造成的损失，即:本案诉讼请求赔偿损失时间段不在已经生效的(2018)闽08民终1080号民事判决认定的双方劳动关系时间段内，而一审法院将双方不存在劳动关系期间杨松林与绿融公司之间的侵权责任纠纷认定为劳动争议纠纷，明显违背法律规定和基本事实。2.杨松林在前案(劳动争议纠纷案)中，以绿融公司在2017年8月4日后存在侵权行为(理由之一)而主张请求判决绿融公司支付相应时间段的工资(及二倍工资和解除劳动合同经济补偿)的主张被审理法院以“与本案查明的事实不符，本院不予支持。”3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生均争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的
摘要
杨松林、福建绿融建设工程有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
福建省龙岩市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）闽08民终1943号 上诉人(原审原告)：杨松林，男，1984年10月4日出生，侗族，广东莞龙建设工程有限公司员工，住广东省东莞市。 被上诉人(原审被告)：福建绿融建设工程有限公司（原名福建新鑫兴绿色建筑有限公司），住所地福建省上杭县临江镇振兴路145号第六层，统一社会信用代码91350823MA349NGD6F。 上诉人杨松林因与被上诉人……