劳动争议 （2018）浙02民终445号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于双方之间的劳动关系存续期间，宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司主张杨应昭在2015年5月28日离职，劳动关系自此解除，而杨应昭主张其因身体原因向宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司请假，劳动关系应于劳动合同到期日解除。杨应昭未提供证据证实其向宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司履行了请假手续，且其于2015年7月起已由其他单位缴纳社会保险，故一审法院对其主张不予采信。杨应昭在宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司实际工作至2015年5月28日，故一审法院认定双方之间的劳动关系于2015年5月28日解除，并确认双方在2015年4月16日至2015年5月28日期间存在劳动关系。对杨应昭要求确认双方在2015年5月29日至2016年7月31日期间存在劳动关系的诉请不予支持，对杨应昭主张的第二项诉请2-7、9、10、12项中2015年5月29日至2016年7月31日期间部分亦不予支持。杨应昭要求判决合同约定事项有效的诉请，未经仲裁前置，一审法院不予处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，杨应昭与宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司之间的劳动关系于2015年
摘要
杨应昭、宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终445号上诉人（原审原告）:杨应昭，男，1968年11月7日出生，汉族，户籍所在地江苏省滨海县，现住浙江省宁波市鄞州区。被上诉人（原审被告）：宁波市绿盛菜篮子商品配送有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇林牧场。法定代表人：卢超儿，该公司总经理。委托诉讼代理人：张立军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：童官良，男，该公司员工。上诉人……