劳动争议 （2018）京03民终9795号

本案争议焦点：一、本案是否超过诉讼时效，二、就谭松林提交的证据能否确认与奥润公司自2009年3月17日起存在劳动关系。关于焦点一，该院认为：《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条规定：“当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩…”。从这里可以看出，只有请求权性质的民事权利才适用诉讼时效，而本案谭松林要求的是确认劳动关系，属于确认之诉，不应适用诉讼时效的相关规定，故奥润公司认为本案已经超过诉讼时效的抗辩不能成立。关于焦点二，该院认为：谭松林为了证明与奥润公司存在劳动关系，向法庭提交了北京市医疗保险手册等相关证据，且又向法庭陈述了入职经过及相应同事和主管领导的姓名。奥润公司在第一次庭审时认可自2011年9月起与谭松林建立劳动关系，第二次庭审时又主张2010年2月至2010年4月亦与谭松林存在劳动关系。不难看出，奥润公司对与谭松林何时建立的劳动关系首先是不明确的，其次作为用人单位理应建立健全职工的个人档案并填写入职登记表，以便备查，现奥润公司不认可谭松林的入职时间并否认自2010年5月至2011年8月间与谭松林存在劳动关系，但未能向法庭提交充分的证据证明自己的主张

北京奥润投资管理有限公司与谭松林劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9795号上诉人（原审被告）：北京奥润投资管理有限公司，住所北京市密云区新中街42号。法定代表人：魏韵风，总经理。委托诉讼代理人：张玉萍，北京元辅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭松林，男，1960年6月22日出生，汉族，居民，户籍地黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，现住北京市密云区。上诉人北京奥润投资管理有限公司（以下简称奥润公司）因与……