劳动争议 （2018）京02民终7990号

关于2016年12月1日至2017年4月30日期间的工资差额一节，双方当事人在劳动合同中明确约定刘海滨的工资为年薪制，故其工资构成中的绩效年薪为劳动报酬的一部分。中联天地公司在劳动合同存续期间，从未就刘海滨绩效工资的考核标准和条件予以明确规定。虽然，中联天地公司在诉讼中提交《营销管理手册》，但劳动报酬的发放方式属于对劳动者切身利益产生重大影响的事项，故改变原劳动报酬发放方式应当经过民主程序。中联天地公司未就《营销管理手册》已经经过民主程序提交证据予以证明，故该制度对刘海滨不生效。此外，即便《营销管理手册》已经民主程序制定，但该制度明确规定自2017年7月1日起执行，故不应溯及既往。中联天地公司应当按照劳动合同的约定向刘海滨支付2016年12月1日至2017年4月30日的绩效工资。刘海滨未就该项主张提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，该裁决数额未超过法律规定，法院对此不持异议。关于2017年5月1日至2017年12月15日期间工资一节，双方当事人均认可中联天地公司已按每月5250元的标准发放刘海滨2017年5月至6月的工资。本次诉讼中，中联天地公司主张其不支付2017年5月1日至2017年12

北京中联天地科技有限公司与刘海滨劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7990号上诉人（原审原告）：北京中联天地科技有限公司，住所地北京市西城区西什库大街31号院8号楼302室。法定代表人：袁浩卿，董事长。委托诉讼代理人：花京新，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：刘海滨，男，1971年9月24日出生，汉族，住北京市昌平区。上诉人北京中联天地科技有限公司（以下简称中联天地公司）因与被上诉人刘海滨劳动……