劳动争议 （2018）京01民终7529号

中联公司没有提交详细的规章制度规定与事实不符；2、一审法院对电子回单丢失系公司的经营风险、不应转嫁于个人的认定是错误的；3、一审法院认为中联公司可以通过自救手段维护自己的权益是错误的。盛超辩称：同意一审判决，请求维持原判。不认可公司所称盛超学习了奖惩制度的主张，奖惩制度与本案也无关；盛超不应承担电子回单的损失。中联公司向一审法院起诉请求：1、依法判决中联公司无需支付盛超工资14166.84元及解除劳动合同经济补偿金11250元、无需支付盛超未休年假补偿3448.27元;2、依法判决盛超赔偿货物损失69575元。一审法院认定事实：盛超于2016年8月15日入职中联公司，岗位运输主管，双方签订了劳动合同，期限2016年8月15日��2019年8月14日，合同中未约定相关的违约责任标准。中联公司每月月底转账发放盛超上个自然月工资，2016年12月至2017年11月，盛超月均实发工资6738.59元（除社保、公积金、个税后）。盛超主张月薪7500元，中联公司主张盛超基本工资6000元加绩效工资1500元，盛超2017年12月、2018年1月绩效考核为C级，发放绩效工资的70%。中联公司提交了盛

北京中联承达物流有限公司与盛超劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终7529号上诉人（原审原告）：北京中联承达物流有限公司，住所地北京市石景山区石景山路23号22号楼五层508室。法定代表人：李邦，总经理。委托诉讼代理人：杨蕊，女，北京中联承达物流有限公司人事部经理。委托诉讼代理人：佟国新，女，北京中联承达物流有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：盛超，男，1984年6月22日出生，无业，住北京市房山……