劳动争议 （2018）鲁04民终1232号

关于被告是否应当支付原告2016年1月至9月每个月的30%工资，共计33750元的问题。一审法院认为，原、被告双方虽均未出示劳动合同，无法明确原告的工资具体数额及发放形式，但从原告出示的其工资卡上的银行流水及被告陈述,原告工资分两部分，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入。被告的陈述与原告的银行流水能够互相印证，且该银行流水能够证明原告提交的2016年薪制员工工资发放标准的真实性。被告虽提交工资表原件，但该证据仅列出银行转账工资，对现金支付工资未列明，故原告提交的工资表原件仅能证明原告的银行转账工资的具体数额。通过上述证据能够证明原告的工资为年薪制，年薪为120000元，自2014年9月变更为150000元，每月发放年薪月工资的70%，一部分通过银行转账，一部分通过现金存入，春节前通过现金存入形式发放剩余的30%的工资。因此，原告要求被告支付原告2016年1月至9月每个月的30%工资，共计33750元。于法有据，予以支持。关于被告是否应当支付经济赔偿金的问题。一审法院认为，原告于2016年10月自动离职，此后原告也未到被告处上班。原告诉称，其于2017年2月向被告提出辞职申请，并获得

山东荣华纸业有限公司、李彬劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终1232号上诉人（原审被告）：山东荣华纸业有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区长安路东首。法定代表人：侯贺金，董事长。委托诉讼代理人：黄岩，山东京杭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李彬，男，1955年5月16日出生，汉族人，住浙江省富阳市。委托诉讼代理人：何西文、丁亮，山东舜翔（枣庄）律师事务所律师。上诉人山东荣华纸业有限公司（……