劳动争议 （2018）云25民终647号
裁判要旨
原告王继荣与被告建水实验中学签订的《聘用合同》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，原、被告双方劳动关系成立。原、被告双方劳动关系成立后，双方均应按照合同约定及相关法律规定履行各自义务。原告按照合同约定从事教学工作，被告亦应按照合同约定向原告按时足额发放劳动报酬。本案中，关于原告的劳动报酬，在2016年12月3日原告离职前，被告发放了原告2016年8月至11月的基本工资、岗位工资、课时津贴等，但并未发放特殊津贴。2017年6月16日，被告按照仲裁裁决的结果通过银行转账向原告支付了特殊津贴及2016年12月工资共计15243元。根据原、被告双方于2016年6月12日签订的《聘用合同》第五条关于薪资福利的约定，特殊津贴亦属于原告年收入的一部分，虽然原、被告双方在《聘用合同》第六条第三项中约定了若原告在学期中途提出辞职，被告就不再发放未发放的工资及津贴及《建水实验中学工资发放标准和办法》第二条第四款第三项中规定高三教师中途离职一律不发放未发放工资及特别津贴的要求，但根据《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者有取得劳动报酬的权利的规定，原告在被告处工作时已完成了相应的工作任务，因此，被
摘要
王继荣、建水实验中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云25民终647号上诉人（原审原告）：王继荣，男，1971年11月7日生，汉族，居民，住山东省单县。被上诉人（原审被告）：建水实验中学。住所地：建水县临安镇陈官。法定代表人：杨易，系建水实验中学董事长。委托诉讼代理人：李韧，男，系建水实验中学董事长助理。代理权限为特别授权代理。上诉人王继荣因与被上诉人建水实验中学劳动争议纠纷一案，……